職場工作任務繁重，自我提升要求迫切，這些都需要大家為自己制訂清晰合理的職場規劃。那么，怎樣制訂合理有效的職場規劃呢？下面就為大家介紹一些方法。

1.準備工作：端正職場心態，時刻提醒自己不「掉鏈」。

在制訂計劃之前，必須先堅定自己執行這些計劃的信心和決心，否則計劃也只是一紙空文。高效的職場需要你端正心態，將提升自己作為人生的重要環節和目的，這可是你制訂和履行計劃的前提哦。

2.將你的工作劃分階段

將繁重而絡繹不絕的工作內容，按一定的規律或標準劃分階段，有助于你理清目前任務的執行思路，形成宏觀的工作藍圖，為下一步的規劃制訂做好基礎。

3.梳理自己的長處短處

若工作尚未開始，你可以在工作開始之前，用列表或分點方式將自己的長處和短處都寫下來。動筆寫有助于你將自己的想法明確化，同時避免遺忘，便于隨時查證和檢驗。

長處和短處列出來了，就要清楚長處是自己必須盡量保持和發揮的，而短處則要找時間，盡快彌補，以免工作受到影響。

4.反思上一階段的工作

若工作已經開始，在制訂規劃前，先將最近一段工作的要點和成果總結一下，讓自己對當前的局勢更加明晰。這樣，規劃制訂起來就更有針對性。

5.設立下一階段的目標

包括兩個部分：客觀的工作任務與主觀的提升目標。這其中又可以劃分出許多子項目，需要你根據自己的實際情況做出不同的調整。

6.細化你的新階段計劃

明確了目標之后，就要按時間段細化你的計劃了。一般來說，計劃不宜定得太死，以免出現突發狀況或自己偶然“掉鏈”就對后面的計劃產生不可挽回的影響。

7.還說什么呢？執行吧！

目標有了，信心有了，如果毅力也有了，就不要猶豫，趕快進入你的計劃中去吧。