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構建和諧勞動關系提升就業質量——八論學習貫徹習近平總書記在中共中央政治局第十四次集體學習時的重要講話精神

文章來源:中國組織人事報 時間:2024-06-18

“堅持構建和諧勞動關系?!绷暯娇倳浽谥泄仓醒胝尉值谑拇渭w學習時的重要講話,深刻揭示了堅持構建和諧勞動關系對新時代就業工作的重大意義,并對加強勞動者權益保護、構建和諧勞動關系提出明確要求。學習貫徹好習近平總書記重要講話精神,必須著力完善勞動者權益保障制度、優化勞動者就業環境,以權益保障提升就業質量,讓廣大勞動者工作更加體面、勞動價值充分體現,獲得感幸福感安全感不斷增強。

構建和諧勞動關系,是國家治理體系和治理能力現代化的重要基石,是中國特色社會主義制度優勢的重要體現。它反映了人民群眾對美好生活的向往,直接關系到高質量充分就業的成色。勞動者不僅希望能就業,更希望就好業。實現好、維護好、發展好勞動者合法權益,需要創造更為優質的就業環境、更為完善的發展環境、更為全面的法治保障,激勵廣大勞動群眾煥發勞動創業熱情、釋放創新創造潛能,凝聚起中國式現代化建設的磅礴力量。

健全勞動法律法規政策和工作機制。要充分發揮法治在構建和諧勞動關系中的引領和規范作用,健全勞動法律法規,完善社會保障體系,聚焦新就業形態勞動者、靈活就業勞動者、超齡勞動者權益保障等突出問題,加快健全完善與勞動法相配套的規章制度,織密勞動者權益保護網,從源頭上減少勞動糾紛,在法治軌道上深入推進和諧勞動關系。積極構建黨委領導、政府負責、社會協同、企業和職工參與、法治保障的勞動關系工作體制,建立源頭治理、動態管理、應急處置相結合的工作機制,形成勞動關系雙方自主協商、社會三方協調、政府依法調整的工作格局,完善政府、工會、企業共同參與的協商協調機制。扎實推進和諧勞動關系創建活動,實現企業和職工協商共事、機制共建、效益共創、利益共享,推動企業與職工形成利益共同體、事業共同體、命運共同體。

加強和改進企業工資收入分配宏觀指導調控。收入分配是民生之源,是勞動者最關心、最直接、最現實的切身權益。要健全最低工資標準調整評估機制,有效促進低收入勞動者分享經濟社會發展成果。要強化企業工資分配信息服務,完善企業薪酬調查和信息發布制度,發布分職業、分崗位等級企業從業人員工資價位信息,不斷增強薪酬信息發布的時效性。要推動落實技能人才薪酬分配指引,引導企業建立健全符合技能人才特點的薪酬分配制度。要加大對重點行業、重點群體薪酬分配指引服務,強化對企業薪酬事前服務指導。

加強新就業形態勞動者權益保障。適應新技術新業態新模式的迅猛發展,采取多種手段,維護好網約配送員、網約車駕駛員、貨車司機等就業群體的合法權益。印發維護新就業形態勞動者勞動保障權益指導意見及系列指引指南,引導企業合理確定新就業形態勞動者勞動報酬,科學安排工作時間,依法合規制定勞動規則,維護新就業形態勞動者權益。新就業形態勞動者職業傷害保障工作是備受關注的新課題。目前,已有7省市7家平臺企業開展職業傷害保障試點,超過800萬人納入保障范圍,為新就業形態從業者織就了“安全保障網”。要積極穩妥擴大職業傷害保障試點,及時總結經驗、形成制度,把更多人群納入社會保障制度體系,讓新就業形態勞動者感受到越來越多的溫暖。

營造公平規范有序的就業環境。市場規范有序,勞動者才能安心樂業。就業歧視、欠薪欠保、違法裁員等現象,擾亂市場秩序、損害群眾利益,是促進高質量充分就業的“攔路虎”。要持續清理整頓人力資源市場秩序,引導用人單位合理設置人員招用條件,推動消除影響平等就業的不合理限制和就業歧視,嚴厲打擊各類違法違規行為,維護良好市場秩序。要完善欠薪治理長效機制,織密織牢“治欠防護網”;加大就業權益知識普及力度,加強維權警示,暢通維權渠道,打通維權“最初一公里”;打好行政執法、信用懲戒、刑事司法“組合拳”,加強依法治欠。加強市場監管和勞動保障監察執法,健全勞動人事爭議多元處理機制,為勞動者權益保駕護航。

“人民對美好生活的向往,就是我們的奮斗目標?!北Wo勞動者合法權益,承載千家萬戶幸福生活,關乎社會大局和諧安定。要深入貫徹落實習近平總書記重要講話精神,扎實踐行以人民為中心的發展思想,加大勞動者權益保護力度,積極構建中國特色和諧勞動關系,著力解決勞動者急難愁盼問題,實現好人民對美好生活的向往。


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