面試時被問起職業規劃或是人生規劃，是很多人不愿意回答的。曾經發起過一個名為“你是否討厭面試時被問職業規劃”的調查，結果顯示，86.75%的參與者表示“確實很討厭”。他們討厭的理由無非是覺得這個問題太虛，根本沒有必要?？墒?，事實真的如此嗎？面試被問職業規劃就是在浪費時間？在錦囊君看來，能被問這樣的問題，代表著面試官對候選人是有興趣的，面試官是本著為雙方負責的態度來了解個人的想法。

我們先來了解一下為什么面試官會問這個問題。在面試官看來，問這個問題的主要目的是：1.了解候選人有沒有人生目標，并且有沒有可以付之行動的計劃；2.了解個人的規劃與當下應聘職位的關系，以此判斷候選人是不是海投黨；3.從側面了解候選人在當下職位可以干多久。比如你的目標職位是穩定、朝九晚五，而應聘公司是一個創業型企業，要求候選人和公司一起成長一起奮斗，那么即使這個工作工資再高，也是不合適的。而如果候選人想追求的是事業有成，成為高管或者企業家，而面試的公司是個國企，體制內部，一個蘿卜一個坑，那么即使這個工作再舒服，也留不住候選人。

錦囊君提醒大家，在回答時需要注意以下幾點：

1.絕對不能說沒有規劃

雖然個人想要當咸魚的想法沒有錯，但站在公司角度，沒有公司愿意聘用有咸魚想法的人。

2. 面試前請準備一份規劃

既然不能說沒有規劃，那事先準備一份規劃變得十分必要。正所謂手里有糧，心里不慌。那么如何制定一份規劃呢？簡要的說可以分兩部分：首先要確定目標。目標的確定需要與自己專業或是興趣愛好相關，也要與應聘的職位有關系。其次是分解目標：把職業目標按照時間節點分解，更有助于目標的達成。如，短期1—3年的目標；中期3—8年的目標；長遠8年以上的目標是什么。

在面試回答中，我們需要傳遞給面試官的信息是：①你是有備而來的，對自己是有職業規劃的，并不是海投簡歷。②表明自己的優勢，體現出自己是這份工作的不二人選。③你有著良好的職業規劃，清楚地知道自己在未來三到五年的計劃和打算，表明你是符合企業要求的穩定型員工。

注：請在所有的回答中加入目標行業和目標職位。

3.面試官的身份

注意面試官的身份，根據身份的不同需要修整自己的回答內容。比如，面試一份銷售工作：

在區域經理面前：我三年內的職業目標是成為一個出色的業務員……

在店長面前：我三年內的職業目標是成為一個出色的導購員并且希望成為主管……

在大區經理面前：我三年內的職業目標是成為一個稱職并且優秀的區域經理……

在營銷總監面前：我三年內的職業目標是成為一個稱職并且優秀的大區經理……

在總經理面前：我三年內的職業目標是成為稱職并且優秀的銷售副總……

4.注意觀察面試官的反應，盡力補救

如果在回答后發覺面試官表情是不太滿意，那么可以嘗試補救，進一步了解問題出在了哪里。比如，候選人可以試著將話拋回給面試官，這里提供兩個問句模板：

問句①: “這是我對自身發展的看法，能否請您綜合我的能力，給予我相關的建議或意見嗎？”

問句② :“通常個人的職業規劃與公司的組織架構有一定的關系。您能否介紹一下貴公司的情況，如職級、晉升等，可以嗎？”

通過以上兩個問題的回應內容，候選人可以做進一步補充說明，以體現自己是適合當下職位的。